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深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神

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砥礪奮進(jìn)這五年|黨旗高揚(yáng)映華魯 聚力賦能新征程
日期:2022-06-19

近年來,華魯集團(tuán)黨委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革和黨的建設(shè)重要論述,認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線,堅(jiān)持將黨的建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程、全方位、全領(lǐng)域,紅色華魯熠熠生輝。


一個(gè)統(tǒng)領(lǐng),擁護(hù)兩個(gè)確立更加堅(jiān)定自覺


華魯集團(tuán)堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位,始終堅(jiān)持一個(gè)統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)決擁護(hù)兩個(gè)確立,堅(jiān)決做到兩個(gè)維護(hù),堅(jiān)決用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng),不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。各級黨組織全部建立第一議題制度,深入開展黨內(nèi)集中教育,集團(tuán)黨委兩次被省委督導(dǎo)組評價(jià)為,相關(guān)做法入選省委典型案例匯編。


學(xué)得深,更要落得實(shí)。華魯集團(tuán)黨委始終胸懷國之大者,強(qiáng)化政治監(jiān)督,建立黨中央重大決策部署三報(bào)表兩通報(bào)跟進(jìn)督辦機(jī)制,新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、國企改革三年行動(dòng)等重大決策部署在集團(tuán)落地、開花、結(jié)果,改革發(fā)展成績位居省屬企業(yè)前列。2021年度利潤總額實(shí)現(xiàn)了從30億級到90億的跨越式增長,高質(zhì)量發(fā)展全面起勢發(fā)力。

強(qiáng)根鑄魂,中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加完善


“近5年決策建成的19個(gè)投資項(xiàng)目,與可行性研究報(bào)告比,實(shí)際投資節(jié)約9.3%;實(shí)現(xiàn)營收增長9.3%;實(shí)現(xiàn)利潤高出125.4% ”華魯集團(tuán)黨委書記、董事長樊軍表示,“這得益于我們將黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度緊密結(jié)合?!?

“要治廠、先治黨”。華魯集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求,全部完成“黨建入章”,做到“法”到位;全部實(shí)現(xiàn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”“黨委書記、董事長一肩挑”,做到“人”到位;全部建立黨委會(huì)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單、“兩會(huì)一層”議事決策清單、重大事項(xiàng)黨委前置研究清單、董事會(huì)授權(quán)經(jīng)理層管理辦法及清單,做到“權(quán)責(zé)”到位,國有資本投資公司運(yùn)營模式更加健全。

相融互促,黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營更加有效


“是黨員,就要做業(yè)務(wù)精湛的模范、做推動(dòng)發(fā)展的典范、做降本增效的示范”。華魯恒升首席主任技師孫一倩,在塔、罐、釜林立的鋼鐵森林中摸爬滾打,成長為泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山東省首席技師,榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖鴥?yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號,在山東省第十二次黨代會(huì)上,光榮當(dāng)選黨的二十大代表。

這是華魯集團(tuán)搭建黨員作用發(fā)揮平臺(tái),推動(dòng)黨建深度融入生產(chǎn)經(jīng)營的一個(gè)縮影。當(dāng)前集團(tuán)過硬支部比例超80%,累計(jì)實(shí)施黨建攻堅(jiān)項(xiàng)目600余項(xiàng),年均降本增效過億元,“1+3N”等一批基層工作法得到推廣,1人榮獲全國“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、1人榮獲“全國脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人”、8人受到省級“兩優(yōu)一先”表彰。

賽馬不相馬,發(fā)展活力動(dòng)力更加激昂


推行“賽馬不相馬”機(jī)制,堅(jiān)持黨管干部原則,完善市場化選人用人方式,打出揭榜競聘、橫向交流、縱向掛職、交叉輪崗“組合拳”,推行績效激勵(lì)、對標(biāo)激勵(lì)、中長期激勵(lì)、精神激勵(lì)“連環(huán)招”,考核排名后5%的員工“一年降薪、兩年降職、三年辭退”,近兩年管理人員“下”的比例達(dá)到12.76%,子公司主要負(fù)責(zé)人薪酬相差11倍,40歲以下年輕干部占比一年提高5個(gè)百分點(diǎn),核心骨干人才零流失。

厚植“人人是人才”沃土,堅(jiān)持“給平臺(tái)、給待遇、給股權(quán)”,先后柔性引進(jìn)12名國內(nèi)外院士,引進(jìn)和自主培養(yǎng)省級以上人才99名,管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍質(zhì)量規(guī)模顯著提升,集團(tuán)4年內(nèi)3次獲評全省人才工作先進(jìn)單位。

從嚴(yán)治黨,風(fēng)清氣正的干事氛圍更加濃厚

緊盯省委巡視反饋意見整改,巡視移交問題線索全部清零,集團(tuán)黨委巡察全面覆蓋。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,一體推進(jìn)“三不”,深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,標(biāo)本兼治的綜合效應(yīng)日益凸顯。創(chuàng)新開展領(lǐng)導(dǎo)干部家訪,打造“華魯清風(fēng)講堂”品牌,黨員職工拒腐防變的思想更加自覺。

加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督,倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng),嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”,制定容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法與容錯(cuò)免責(zé)清單,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),引領(lǐng)保障各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

潮起海天闊,揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。集團(tuán)廣大黨員將以更加昂揚(yáng)奮進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意創(chuàng)新的拼搏精神,奮力開創(chuàng)集團(tuán)黨的建設(shè)新局面,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障!