大眾網(wǎng)濟南1月26日訊（記者 盛堃）今年的《政府工作報告》提出：強化創(chuàng)新第一動力作用。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，深化知識產權創(chuàng)造、使用和保護，完善各類人才創(chuàng)新激勵機制，持續(xù)擴大人才政策開放度……在分組審議上，創(chuàng)新也成為了企業(yè)界代表熱議的話題。代表們認為，人才引進是企業(yè)創(chuàng)新的主體，還要管理方式，提升企業(yè)管理“氣質”。

       創(chuàng)新的人才哪里來？企業(yè)要會引進人、培養(yǎng)人、留住人

     “郭樹清省長的報告中指出，創(chuàng)新是第一動力，要讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。依托創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)產業(yè)升級。”在接受大眾網(wǎng)記者采訪時，來自來自淄博市的省人大代表張代銘說。他告訴大眾網(wǎng)記者，在2015年，他的所在山東新華醫(yī)藥集團公司積極實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，通過開展制造成本攻關，努力推進技術進步和新產品研發(fā)，讓企業(yè)發(fā)展內生動力和活力大大增強。2015年，企業(yè)利潤總額增長近兩成。
        作為醫(yī)藥企業(yè)，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的命脈，人才則是科技創(chuàng)新的源動力。張代銘說，在省政府公布的泰山產業(yè)領軍人才名單中，新華制藥有3人入選。2015年，新華制藥還有2人分別被評為省、市有突出貢獻中青年專家，1人獲得國家技能大師工作室榮譽稱號，2人被評為山東省首席技師、6人被評為市首席技師和有突出貢獻的技師、8人被評為淄博市高技能人才。截止2015年，作為全省僅有的2家企業(yè)辦學培訓基地之一，新華制藥金藍領培訓基地已培訓886人，其中化學合成制藥工高級金藍領165人、金藍領472人；藥物制劑金藍領210人，藥物檢驗金藍領39人。
      張代銘說，企業(yè)要用“感情留人、事業(yè)留人”，給予人才優(yōu)厚的待遇和寬闊的發(fā)展空間。他建議，政府能夠對企業(yè)創(chuàng)新給予資金和政策支持，比如對增加省里立項的大項目提供一定的配套資金等。

         小小圓珠筆珠難住中國企業(yè)？ 代表建議“創(chuàng)新+管理”

       在經(jīng)濟下行壓力下，企業(yè)的良性發(fā)展是不是與站在技術前沿有直接關系呢？對于省人大代表劉秋蘭來說，這個問題的答案是肯定的。她認為，企業(yè)的技術領先是發(fā)展前提，而創(chuàng)新則是貫穿企業(yè)發(fā)展的源動力。
      “創(chuàng)新不僅僅是技術，創(chuàng)新的管理、運營、市場推動。”劉春蘭說，即使是經(jīng)濟下行壓力下，她所在的佶締納士機械公司效益并沒有降低，人均銷售額、利潤均沒有下滑。公司的全球領先技術及國際化視野給企業(yè)發(fā)展帶來了源動力。
       采訪中，劉秋蘭舉了一個例子，中國鋼鐵積壓這么多，但是卻要進口圓珠筆芯。同樣的一個圓珠，國外和國內都生產，耗的能并不低，但是質量有差距，這個差距讓我們的企業(yè)跟國外企業(yè)拉開了檔次。“這個檔次就必然導致你產品價格低點，從而導致企業(yè)運行效率降低。”劉秋蘭說。
       劉秋蘭認為，創(chuàng)新體現(xiàn)在每一個細節(jié)，比如抓好管理，創(chuàng)新管理方式。“中國企業(yè)與國外企業(yè)的差距，有時候不在于技術，在于管理”。