產(chǎn)業(yè)的高度取決于科技的高度,而科技的背后則是人才。多年來,山東新華醫(yī)藥集團公司通過大力實施人才戰(zhàn)略，著力抓好科技、經(jīng)營管理、營銷和高技能為主的四支人才隊伍建設(shè),人才作為第一資源在激活企業(yè)發(fā)展動力的效果得以充分體現(xiàn),為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展平添強勁動力。
 　　□本報記者　周榮順   通訊員  徐雪梅   魏長生   扈艷華
　　1月12日，在省政府公布的全省首批175名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才名單中，新華制藥有三名科研人員入選，是全省入選人數(shù)最多的一家企業(yè)。其中，鄭忠輝、李興泰被授予戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，朱連博被授予產(chǎn)業(yè)技能類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，體現(xiàn)了新華制藥多年來在高層次人才隊伍建設(shè)、科技創(chuàng)新等方面取得的顯著成績。

          完善開發(fā)機制，構(gòu)筑人才高地
　    作為一個已歷經(jīng)73年發(fā)展歷史的國有企業(yè)，怎樣才能在新常態(tài)下加快企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，新華制藥把寶壓在人才這個科技發(fā)展的第一資源上。通過大力實施人才戰(zhàn)略，不斷完善人才管理機制和激勵機制，充分激活人才創(chuàng)新活力，傾力打造轉(zhuǎn)型發(fā)展的強力引擎。
        近年來，公司先后出臺和完善《科技進步獎管理辦法》、《科研階段成果獎管理辦法》和《新產(chǎn)品投產(chǎn)獎管理辦法》等一系列制度，建立起規(guī)范有效的獎勵機制，涵蓋了從新產(chǎn)品研發(fā)、投產(chǎn)到上市以及老產(chǎn)品工藝改進的全過程。擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、博士后工作站、泰山學者—藥學特聘專家崗位，建成重大抗腫瘤藥物創(chuàng)新等六大技術(shù)創(chuàng)新平臺，為人才施展才能營造良好硬件和軟件環(huán)境。
       緊跟科技創(chuàng)新發(fā)展的時代要求，公司制定出臺一系列人才吸引和獎勵政策。實施高層次人才引進政策，改變過去人才引進單一的校園模式，大力引進成熟人才，并對人才給于優(yōu)厚待遇，博士、碩士可分別享受25萬元和3—5萬元的安家補助。制定科研成果進行業(yè)績考核獎勵政策，對取得新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)計等創(chuàng)新成果的，給予10—60萬元不等的獎勵。
       隨著人才戰(zhàn)略的深入實施，企業(yè)科技成果不斷涌現(xiàn)。目前,新華制藥擁有授權(quán)專利188項,其中發(fā)明專利92項，有兩個專利項目獲得了山東省專利金獎, 是三星級“中國專利山東明星企業(yè)”（最高級）。先后取得國家新藥證書68個、新產(chǎn)品文號113個，研制成功了國家一類新藥乙氧苯柳胺及軟膏、三苯雙脒及腸溶片,國家二類新藥馬藺子素、格列美脲、雷貝拉唑鈉等新產(chǎn)品。與中國疾病預防控制中心寄生蟲病預防控制所聯(lián)合研發(fā)的國家一類新藥三苯雙脒,被國家衛(wèi)生部確定為治療腸道寄生蟲病中鉤蟲病的首選藥物,并取得了化學結(jié)構(gòu)、合成工藝及制劑處方等三項國際發(fā)明專利,它的問世填補了中國沒有國際原創(chuàng)新藥的空白。
        新華制藥董事長張代銘表示：人才在科技、管理等工作中取得了創(chuàng)新成果，創(chuàng)造了社會財富，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益，人才的管理者、使用者就要給予與其貢獻相稱的物質(zhì)待遇、精神激勵和社會地位，以充分體現(xiàn)人才應有的價值。這一理念，體現(xiàn)了新形勢下人才資源開發(fā)的內(nèi)在規(guī)律，體現(xiàn)了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)了科學的人才觀。

           面向全球視野，整合為我所用
　　2012年,新華制藥“院士工作站”暨“泰山學者研究崗位”揭牌成立。中國工程院院士甄永蘇、中國醫(yī)學科學院醫(yī)藥生物技術(shù)研究所所長邵榮光教授為團隊核心,為企業(yè)在高技術(shù)領(lǐng)域的科研開發(fā)及科技成果轉(zhuǎn)化、自主創(chuàng)新能力提高提供強有力支撐。院士工作站及泰山學者的落戶,也極大地帶動了新華制藥創(chuàng)新層次、豐富了創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè),目前已聯(lián)合培養(yǎng)了三名博士后,研發(fā)合作從已有的產(chǎn)學研模式向創(chuàng)新藥物研究平臺的建設(shè)領(lǐng)域延伸。
       面向全球視野，引進企業(yè)需要的高端人才，德國籍的高層次技術(shù)專家Dittmar Nerger(中文名：李迪明)就是其中的一位,他在高分子化學及生物制藥領(lǐng)域主持了十多項重大技術(shù)項目的研發(fā)，獲得了十多項專利，并有6個產(chǎn)品投入商業(yè)化生產(chǎn)。這位世界頂端制藥企業(yè)——德國拜耳的專家被新華制藥的企業(yè)文化和創(chuàng)新環(huán)境所吸引，受聘擔任新華制藥國際首席科學家，帶領(lǐng)研發(fā)團隊開展的新技術(shù)研究課題列入2014年、2015年國家高端外國專家項目，李迪明獲省政府頒發(fā)的“齊魯友誼獎”。
　　“能整合多少人才便擁有多少人才”。新華制藥建立起核心和骨干人才庫，把企業(yè)的科研機構(gòu)建進高校院所，與山東大學、淄博高新區(qū)聯(lián)合成立生物醫(yī)藥研究院，與中國藥科大學、中國醫(yī)學科學院聯(lián)合組建創(chuàng)新藥物研究中心，在美國、歐洲設(shè)立分公司，把技術(shù)合作深入到歐美等發(fā)達國家。一位深入到新華制藥調(diào)研的人才專家說：“在科技創(chuàng)新中，新華制藥事實上使用和調(diào)動著眾多的高精尖人才，他們有的即使編制不在新華，卻是新華科技創(chuàng)新的重要力量。”
       健全完善的人才培育機制，更催生了一大批土生土長的真才實學者。這次入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）的朱連博,就是新華制藥一手培養(yǎng)起來的專家。只有中專學歷的他,1980年參加工作后一直在生產(chǎn)、科研一線崗位,在他堅持不懈的努力和企業(yè)的精心培養(yǎng)下,一步步成長為一名新藥研發(fā)領(lǐng)域的能手,取得了多項科研成果，申請國家發(fā)明專利20項,其中授權(quán)12項，獲得山東省首席技師和國家技能大師稱號，享受國務(wù)院政府特殊津貼?！?
  　 在新華，有多大才能就給多大舞臺。依靠“以人為本”科學人才機制，搭建起一個良好的人才平臺，大量人才涌入新華，并在這里建功立業(yè)。

       目前,新華制藥擁有一支由7名博士、160多名碩士、800多名本科生組成的高科技人才隊伍,他們在企業(yè)的科技創(chuàng)新工作中發(fā)揮了巨大作用,使人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源的理念真正落到了實處。隨著一大批新藥研發(fā)重大科技成果投入產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的成效正逐漸顯現(xiàn)。
             懷惜才愛才之情，是人才就給你舞臺
      “在新華制藥，讓每一個人都能與企業(yè)一起成長不掉隊，都能找到自己的位置，實現(xiàn)自己的人生價值。”張代銘說，在這樣的人才理念指導下，使新華既能引進人才、留住人才、使用好人才，更為培養(yǎng)人才營造了良好的氛圍。
       新華制藥采取不同形式引進企業(yè)急需人才和特殊人才“為我所用”，每年都會從全國各大高校吸引大批優(yōu)秀畢業(yè)生,充實到科研、營銷、生產(chǎn)一線,同時還采取待遇留人、感情留人、事業(yè)留人,建立了包含事業(yè)發(fā)展、人才成長、職業(yè)晉升、薪酬獎勵、榮譽激勵、情感關(guān)懷和企業(yè)文化等多路徑激勵機制，使各類人才都有自己的職業(yè)晉升通道，確保人才招得進、留得住、用得好。
       鄭忠輝是新華制藥十年前從中國協(xié)和醫(yī)科大學引進的博士，近年來 ，在他主持的40余項新藥研發(fā)工作中，先后取得3類新藥證書3個，新藥生產(chǎn)批件5個，參加或主持國家、部省和我市多項研究課題，帶領(lǐng)的科研團隊曾獲得淄博市優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。談起取得的成績，他深有感觸地說：“是領(lǐng)導的信任給了我信心，是新華制藥給我搭建起實現(xiàn)創(chuàng)新夢想的舞臺。” 
       王兵，新華制藥204車間工程師，長期扎根在生產(chǎn)一線，肯動腦、善鉆研，取得了一批質(zhì)效顯著的創(chuàng)新成果。他主持了多項產(chǎn)品工藝改進，有的每噸降低成本上萬元，有的年增效益200余萬元。努力、付出就會收獲碩果，王兵由一名普通大學畢業(yè)生成長為一名高級工程師，被評為淄博市勞動模范。市總工會為推廣他的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法，專門成立了“王兵創(chuàng)新工作室”。
       不拘一格，用人所長，創(chuàng)造平臺，一大批人才和技術(shù)骨干通過工作實踐的培養(yǎng)和鍛煉，脫穎而出，成為行業(yè)內(nèi)的“名人”。
       新華制藥除了擁有高層次的創(chuàng)新人才團隊和國際化的管理人才團隊，還有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍。作為全省僅有的2家企業(yè)辦學培訓基地之一，新華制藥金藍領(lǐng)培訓基地已培訓886人，一批批金藍領(lǐng)在新華肥沃的土壤上成長，目前擁有高級技師600余人,技師800余人,高級工近千人,先后有50多人被評為省市首席技師和突出貢獻技師，高級能人才比例達到了操作員工總數(shù)的50%以上。正是這一支高素質(zhì)的員工隊伍生產(chǎn)出了高質(zhì)量的新華藥品，堅守著“產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命，藥品質(zhì)量關(guān)系人的生命”的質(zhì)量價值觀，使“新華”品牌馳名中國，享譽海外。
 

刊登于：《淄博日報》2016年2月1日第4版